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Recrutement en contrat d'apprentissage

Apprentissage : campagne de recrutement 2018

Pourquoi se former par l'apprentissage ?

L'apprentissage est un contrat de travail qui associe en alternance, une formation chez un employeur et des enseignements dispensés dans un centre de formation d'apprentis (CFA).
Ainsi, l'apprentissage offre aux bénéficiaires, au travers d'un travail effectif rémunéré encadré par un  maître d'apprentissage compétent, une opportunité pour une insertion réussie dans la société.

Qui peut accéder à une formation en apprentissage ?


L'apprentissage s'adresse aux jeunes de 16 à 25 ans motivés par les formations proposées et les métiers auxquelles elles préparent.  


La limite d'âge de vingt-cinq ans n'est pas applicable dans les cas suivants :

  • lorsque le contrat d'apprentissage est souscrit par une personne à laquelle la qualité de travailleur handicapé est reconnue ;
 
  • lorsque le contrat proposé fait suite à un contrat d'apprentissage précédemment souscrit et conduit à un niveau de diplôme supérieur à celui obtenu à l'issue du contrat précédent ; 
 
  • lorsqu'il y a eu rupture de contrat pour des causes indépendantes de la volonté de l'apprenti ou suite à une inaptitude physique et temporaire de celui-ci ;
 
  • lorsque le contrat d'apprentissage est souscrit par une personne qui a un projet de création ou de reprise d'entreprise dont la réalisation est subordonné à l'obtention du diplôme ou titre sanctionnant la formation poursuivie ;


A quoi s’engage l’académie de la Martinique qui embauche un apprenti ?


Le rectorat de la Martinique recrute des apprentis du niveau V (-BEP/CAP) au niveau I (MASTER2) à compter de la rentrée 2018 dans les établissements scolaires du 2nd degré, le GRETA de Martinique et  les services académiques.


De nombreux secteurs professionnels présents dans ces structures sont ouverts à l'apprentissage : informatique, administration générale, accueil-secrétariat, ressources humaines, comptabilité, communication, assistant de manager, entretien des locaux, sécurité-prévention etc.

Sur la durée du contrat apprentissage, l'employeur (rectorat) :

- assure la formation pratique de l'apprenti en lui confiant des tâches sur des postes en relation directe avec le diplôme préparé. Il veille, dans une logique d'alternance pédagogique à compléter la progression des acquis de la formation organisée par le CFA ;
- verse à l'apprenti un salaire et respecte la réglementation du travail applicable aux apprentis ;
- permet à l'apprenti de suivre les cours en centre de formation ;
- participe aux réunions organisées par le CFA ;
- accueille un formateur du CFA dans le cadre d'une visite en entreprise ;
- veille à l'assiduité de l'apprenti au CFA



A quoi s'engage l'apprenti ?


à respecter les règles de fonctionnement de l'établissement ou du service dans lequel il est en fonction ; 
- à travailler pour l'employeur et effectuer les travaux confiés correspondant au métier préparé ; 
- à suivre avec assiduité la formation en CFA et à respecter son règlement intérieur ; 
- à se présenter à l'examen prévu.


Comment candidater ?


Pour candidater, vous devrez être déjà préinscrit dans un CFA qui assure la formation que vous souhaitez préparer.
Renseignez-vous et inscrivez-vous dès maintenant auprès du CFA concerné.
Vous pourrez ensuite candidater directement auprès des recruteurs dont les offres seront publiées dans l'espace réservé ci-dessous.


D'ores et déjà, vous pouvez préparer :


- votre CV et lettre de candidature pour répondre à l'offre qui vous concerne ;
- à l'entretien de recrutement.

Pour en savoir plus

Site du ministère de l'éducation nationale
Site éduscol
Le Portail de l'alternance
Le site du CNRAA (Centre National de Ressources pour l'Alternance en Apprentissage)

image Apprentis Fonction Publique

Offres d'apprentissage

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